给董阿姨点个赞：3年第3次给格力电器全体员工加薪1000元/月

2019-01-08 22:57:23 壹问财经李矛

董阿姨，你在CCTV上跟雷军“打赌”，咱算得上是有点觉悟的人，不管你输赢，都不会给你点赞，咱不能倡导不良之风。

董阿姨，当初你要拉格力电器投资银隆，新能源领域骗子太多，咱看不懂，就没敢点赞。

这回，董阿姨，你3年给全体员工涨薪1000元/月，不管看没看懂，都要给点赞，反正你给跟着你干的员工涨了薪水，一年需要真假白银10个亿。

虽然格力电器还没有在深交所发布公告，但从流露出来的文件显示，肯定是货真价实。文件上是这么写的，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。

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文件显示，格力电器将根据不同岗位给予薪资调整，技术类岗位以专业技术等级评定结果为基础，规范薪酬体系，提高薪资；管理类岗位以岗位的绩效和工作表现为基础，结合专业技术等级评定结果，提高薪资；技工类岗位以技能等级评定结果为基础，提高薪资；生产岗位通过调整工时单价、辅助类岗位根据绩效，提高薪资；实施范围为2019年元月15日在职且已试用转正的员工。

从小编经历的公司来看，看不过不少加薪，但加薪从来没有你这么做的。一般公司加薪都是尽量给老员工加薪，网络上经常会看到在重要时点，某著名大公司大boss接见工龄超过5年、10年的老员工，然后给一个大大大大的红包。

董阿姨，你加薪，只要转正就给加，这比经常把“厚道”挂在嘴边的那位要厚道多了。这回咱懂了，厚道是用行动干出来的、用真金白银付出得来的，不是喊出来的。

你这么厚道，还不是第一回了。2016年11月，你这么干了一回，2018年年初同样这么干了一回。

加薪不是喊出来：一方面，员工是干出来的，格力电器近3年利润持续增长，2016年增长23%，2017年增长45%，今年前3个月增长37%；另一方面，还要老板开明，不少上市，不但不加薪还克扣员工的收入。一家拟IPO公司良品铺子，董事长年薪274万，结果14%员工无社保。虽说柳传志在联想财政困难时说，不要把公司当家，但自己拿着高薪，不给员工交社保的企业，从专业操守上看，就不合格，这样的公司来上市，不是给咱素质高的上市队伍抹黑吗？

强烈地倡议，上市公司都要向董阿姨学习，每年给投资者发个大大的红包，同时不要忘了也给员工发个大红包，最后即使向自己发个红包，也没有人说啥。

大家说，是不是这个理？

格力董明珠董阿姨

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