点米科技业绩可圈可点 “人力资源效率专家”逆市扩张

4月9日，新三板创新层挂牌公司点米网络科技股份有限公司（股票简称：点米科技，股票代码：831235）发布2019年年度报告。报告显示，2019年公司营业总收入7.5亿元，较上年同期增长42.48%；净利润704.4万元，较上年同期增长40.92%。

在经济增速放缓、国际竞争加剧的大背景下，点米科技能够取得如此可圈可点的业绩实属不易，这是持续多年创新开拓的结果。

“互联网 人力资源”把握“人才红利”战略机遇

挖贝新三板研究院资料显示，点米科技是中国人力资源效率专家，也是新三板首批“互联网 人力资源”挂牌公司，主要从事人事代理、劳务派遣、人事外包等业务。公司创立于2006年，2014年10月28日在新三板正式挂牌上市。

挂牌五年以来，点米科技创下行业奇迹，从不到一百人的团队发展成为近千人团队，从一千万的年营收增长到超过7亿元的年营收。

这是因为点米科技管理层很早就认识到，在人口老龄化不可逆转的趋势之下，随着中国经济的引擎由“人口红利”切换到“人才红利”，企业转型升级需求将导致人力资源服务业涵盖内容超出传统认知中职业介绍、劳务派遣等概念，与互联网、金融等产业领域跨界融合。

“互联网 人力资源”服务业作为帮助中国经济在高速运行中切换引擎的必须工具，将成为现代服务业新的增长点，持续保持快速增长的趋势。

进入2015年以后，产业升级和经济转型大幕开启，随着网约车、外卖等新经济形式的兴起，非标准雇佣劳动关系和非雇佣关系从业人员大量增加，让劳动力逐渐摆脱从属于资本的传统，劳动者从劳动力商品向人力资本演变，互联网化的灵活用工已经成为一种得到广泛应用的用工形式和业务模式，人力资源行业也迎来了爆发期。

点米科技管理层为把握战略机遇审时度势，在2016年就开始布局互联网转型，将深耕企业管理10余年的经验与创新的技术相结合，全面切入“互联网＋人力资源”领域，并在当年推出了拳头产品“2号人事部”，通过云计算 SaaS模式为中小企业提供一站式、全方位的人力资源解决方案，帮助客户企业将员工管理、招聘管理、考勤打卡、薪酬计算、社保管理、培训管理、OA审批、员工关怀、用工风险管控、人事盘点等各个管理环节在线化，降低每个员工的成本，提升企业的整体效能。

除此之外，互联网业务也为点米科技的传统人力资源业务提供了强劲的驱动。从2018年开始，点米科技以“2号人事部”为平台，推出“人力资源产业路由器”的理念，持续向“2号人事部”平台导入自身的各项人力资源服务，并且向行业上下游开放自身的流量和技术，除了让公司所开创的人力资源服务商民间组织“伙伴联盟”得到更多支持以外，还让内部孵化的创新福利平台产品“汇薪福”得到蓬勃发展。

“人力资源效率专家”全新定位已经成型

2019年，通过市场调研和用户反馈，点米科技管理层认识到在经济增速放缓、国际竞争加剧的大背景下，企业需要极大提高自身的效率，才能在越来越严酷的环境中生存下来，因此公司应该围绕效率这一关键点，继续通过信息技术、在线培训、灵活用工、外包服务等帮助企业客户降本增效，提升人力资源管理水平。据此，点米科技确定了自身的全新定位：“人力资源效率专家”。

在新的定位之下，点米科技聚焦于“帮助客户提升效率”以及“促进自身效率提升”两件事情上，将灵活用工、专业外包、人事代理、劳务派遣等业务努力通过信息化实现超过行业标杆的服务水平和效率，做到公司所提供的服务比客户自己做更具备效率，从而真正产生价值和竞争力。

为实现全新定位，年报显示2019年公司加大了对内部管理系统、业务管理系统的研发，研发费用达12,186,573.50元，较上年同期增加3,776,481.84元，增长幅度达44.90%；研发支出占营业收入的比例达3.58%，上年同期为3%，增长幅度达19.33%。

2019年，公司并购了国内最大的HR行业垂直社群平台“三茅人力资源网”，借助其庞大的社群渠道覆盖了超过600万人力资源从业者，从而使公司的获客成本进一步降低，效率更高，也有机会创造更多的商机和收入。2019年，“三茅人力资源网”新增用户数量近18万人。

并且，“三茅人力资源网”还以其自有的HR精准流量，为“2号人事部”导流潜在客户，使其获客成本大大降低。年报显示，2019年1-12月，“2号人事部”新增注册用户数近9万家，并且口碑极佳，用户为软件写下的体验文章超过12500篇，95%以上均为好评或建设性意见。

2019年12月31日，公司无形资产余额为45,506,960.05元，较上年同期增加14,841,133.39元,增长幅度达48.40%，主要为“2号人事部”产品子系统形成的无形资产。

目前，点米科技服务网点已覆盖全国近300个城市及地区，业务线包含全部一、二线城市，三、四线城市也能达到较高的覆盖率，已经织就了一张庞大的业务网络，对于注重本地化服务能力的人力资源企业客户来说，这是难以抗拒的巨大优势。

显然，经过努力，点米科技的“人力资源效率专家”全新定位在2019年已经基本成型。

不断创新开拓获得各界认可和加持

点米科技多年坚持不懈地创新开拓不仅让自身蓬勃发展，也收获了各界的认可和加持。

年报披露，2019年6月点米科技完成了由粤民投领投的B轮融资，成为2019年上半年“互联网 人力资源”领域融资项目亮点。

同时，点米科技收到的政府扶持款由2018年度的2546万元增长到2019年度的3047万元。政府扶持通常是遵循“马太效应”，就是要让行业优秀企业获得更多资源，以便打造冠军企业，显然点米科技被政府视为行业佼佼者。

2019年，点米科技获得“江苏省诚信人力资源服务机构”、“年度挖贝金股奖”、i黑马《2019产业互联网产业独角兽榜》、人社部旗下《中国人力资源社会保障》理事会主办的“2019中国人力资源服务机构十大创新案例”等27个奖项，赢得了官方机构、资本领域、人力资源行业、互联网行业等诸多领域的认可。

年报还透露，点米科技主要研发的“2号人事部”产品将完善培训、绩效，形成完整的产品布局，发布“2号人事部飞书版”、“2号人事部企业微信版”，实现多平台发展和较大的新增付费客户基础。同时，公司将针对互联网、新零售、酒店餐饮、房地产、教育培训、服务业、物流业、人力资源服务等特定行业的中小企业客户提供开箱即用的行业解决方案。最后，公司将推进中台战略，满足更多第三方对接，实现SaaS产品从功能模块完善转向PaaS底层架构。

可见，点米科技未来的更多创新开拓更加值得投资者期待。