伟创电气调整股票激励计划考核指标被问询：指标是否偏低？是否能起到激励效果？

2022-09-21 11:15:57 壹问财经

挖贝网 9月21日消息，伟创电气（688698）近日宣布调整股票激励计划业绩考核指标，上交所立即发出问询函，要求伟创电气说明业绩考核指标是否偏低，是否能起到激励效果？

4月8日，伟创电气发布限制性股票激励计划（草案）。草案显示，伟创电气拟授予激励对象的限制性股票数量为360万股，占公司总股本的2%。其中，预留51.5万股。激励对象共计180人，占公司去年年底员工总数973人的18.50%。

考核指标为，2022年至2024年，三个归属期考核指标与2021年相比，营业收入增长率分别不低于 30%、60%、100%或净利润增长率分别不低于 25%、55%、95%。

9月16日，伟创电气宣布，由于疫情带来的不确定性以及行业竞争加剧等因素的影响，上述指标调整为营业收入增长率不低于 10%、30%、60%或者净利润增长率不低于 6%、15%、30%。此外，预留部分考核指标同时调整。

对此，上交所要求说明调整 2022 年考核指标的合理性及原因？同时调整 2023 年和 2024 年考核指标的主要考虑以及合理性，相关调整是否审慎？并结合同行业可比公司以及公司往年业绩情况，说明调整后的业绩考核指标是否偏低？是否能起到激励效果？另外，仅隔5个月就调整考核指标，前期考核指标论证和决策是否慎重？

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伟创电气调整股票激励计划考核指标被问询：指标是否偏低？是否能起到激励效果？

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