A股已无灵丹妙药：9家公司昨推兜底式员工增持计划今3家股价下跌

　　A股已经没有灵丹妙药，让员工保收益增持都保不住股价。

　　挖贝研究院数据显示，在利亚德(300296)兜底式增持行情刺激下，18日收盘后沪深两市共9家上市公司发出员工增持倡议书，其中8家公司来自深市，沪市只有1家。8份倡议书具有有兜底性质。

　　哄拥而上的结果是，几家欢喜几家愁。

　　截止到19日上午收盘，日海智能涨2.13%、阳光城涨3.08%、巴安水务涨0.24%、东华软件涨3.01%、旷达科技涨0.35%、塞力斯涨5.05%。跨境通跌1.26%、航锦科技跌1.1%、东方雨虹跌1.06%。

　　6家上涨，3家下跌。其中，支持员工增持力度最大的跨境通，股价下跌1.26%。没有任何支持政策的阳光城涨3.08%。

跨境通19日上午股价走势图

　　下为9份员工增持倡议书：

日海智能(002313)

　　倡议人：控股股东珠海润达泰投资合伙企业的一致行动人上海润良泰物联网科技合伙企业发起《关于鼓励日海智能员工增持公司股票的倡议书》。

　　理由：鉴于对日海智能业绩未来持续、快速、稳定发展的信心以及对公司管理团队的信心，为维护全体股东利益及资本市场稳定，促进公司持续、稳定、健康发展，润良泰倡议：日海智能及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入公司股票。

　　倡议人承诺：在2018年10月19日至2018年11月19日期间完成净买入日海智能股票，连续持有36个月以上，且持有期间连续在日海智能履职的，该等日海智能股票的收益归员工个人所有，若该等股票产生的亏损，由润良泰予以补偿。

跨境通（002640

　　倡议人：董事长杨建新、副董事长兼总经理徐佳东发起《关于内部员工购买公司股票的倡议书》。

　　理由：基于对公司良好的基本面，以及对于公司长远良好发展之信心，跨境通股票具备良好的投资价值，倡议人在此倡议：跨境通及跨境通全资子公司、控股子公司员工积极买入跨境通股票。

　　倡议人承诺：1、凡在 2018 年10月19日至11月18日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工(上述员工应具备的条件，详见下文“倡议人对于拟购买员工的条件要求”)使用自有资金(不能使用融资融券或者结构化、配资等)通过二级市场竞价净买入跨境通股票，且连续持有达到24个月后仍在公司及全资子公司、控股子公司任职的，如员工因在倡议购买期间买入公司股票实际产生亏损的，由倡议人连带予以补偿，收益则归员工个人所有。2、如果拟购买员工净买入跨境通股票在持有期间达到24个月后，第一个12个月收益不足8%、第二个12个月收益不足12%(不含第一个12个月8%的部分，下同)的，由倡议人予以补足。若员工净买入跨境通股票连续持有时间不足24个月即发生减持行为的，或自2018年10月19日起24个月内因个人原因离职的，则不予任何补给。如果持有12个月以上不满24个月，因公司原因离职，第一个12个月的8%有效。”

阳光城（000671

　　倡议人：执行董事长及总裁朱荣斌、执行副总裁吴建斌、公司执行副总裁阚乃桂、财务总监陈霓、董事会秘书徐慜婧等公司经营管理层发起《关于向公司员工发出增持公司股票的倡议书》。

　　理由：基于对公司经营业绩、未来可持续发展能力、管理体系、团队实力及企业文化的坚定信心，同时基于对公司股票长期投资价值的认同，公司管理层倡议：阳光城及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入公司股票。买入披露期间为2018年10月29日至2018年12月31日。上述买入公司股票为公司员工自发自愿行为，公司将及时披露进展公告。

　　倡议人承诺：员工以其自有资金购买公司股票，公司及关联方不对员工购买公司股票提供资金资助，所买入的股票系员工自持的公司股票，相关的收益权、表决权等股东权益归属于员工本人。公司员工总数9434人，员工平均薪酬为23,573.17元/月。

巴安水务(300262)

　　倡议人：控股股东、实际控制人、董事长张春霖发起《关于鼓励公司员工增持公司股票的倡议书》

　　理由：鉴于公司良好的基本面，以及本人对公司管理团队与公司未来持续发展的信心，公司股票投资价值已经凸显，为维护市场稳定，在此本人倡议：巴安水务及全资子公司、控股子公司全体正式员工积极买入公司股票。

　　倡议人承诺：凡2018年10月22日至2018年11月5日期间净买入的巴安水务股票，且连续持有12个月以上并连续在职的上述员工，若因在前述时间期间增持巴安水务股票产生的亏损，本人将以个人资金予以补偿;若有股票增值收益则归员工个人所有。

东华软件(002065)

　　倡议人：控股股东及实际控制人、董事长薛向东发起《关于鼓励内部员工增持公司股票的倡议书》。

　　理由：鉴于公司坚实的发展基础及美好的前景，以及我本人对公司管理团队、公司未来发展的信心，为坚定维护全体股东利益及资本市场稳定，促进公司持续、稳定、健康发展，积极传递股市正能量，在此我倡议：公司及下属全资子公司、控股子公司全体员工积极买入公司股票。

　　倡议人承诺：公司及下属全资子公司、控股子公司全体员工经公司证券部事先登记确认拟购买数量，并在2018年10月18日13点后至2018年11月18日期间完成净买入东华软件股票，连续持有12个月以上，且持有期间连续在东华软件履职的，该等东华软件股票的收益归员工个人所有，若该等股票产生的亏损，由本人予以全额补偿。”

航锦科技(000818)

　　倡议人：董事长蔡卫东发起《关于鼓励内部员工增持公司股票之倡议书》。

　　理由：基于对公司管理团队和公司未来发展的坚定信心，基于公司股价被低估，以及对公司股票长期投资价值的认同，为维护市场稳定，增强投资者信心，蔡卫东倡议：航锦科技及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入公司股票。

　　倡议人承诺：在 2018 年 10 月 18 日至 10 月 24 日期间以员工本人名义净买入航锦科技股票，并收到公司出具的经盖章的书面确认增持函，连续持有增持期间净买入股票至 2019 年10 月 24 日及以后的，且在约定的持有期连续在航锦科技及全资、控股子公司履职的，该等股票产生的收益归员工个人所有，损失部分由公司董事长蔡卫东先生予以全额补偿。

东方雨虹(002271)

　　倡议人：控股股东、实际控制人、董事长李卫国发起《关于鼓励内部员工增持公司股票的倡议书》。

　　理由：基于对公司未来发展前景的信心和对公司股票长期投资价值的高度认可，为坚定维护全体股东利益及资本市场稳定，促进公司持续、稳定、健康发展，李卫国倡议：公司及下属全资子公司、控股子公司全体员工积极买入公司股票。

　　倡议人承诺：公司及下属全资子公司、控股子公司全体员工经公司证券部事先登记确认拟购买数量，并在2018 年10 月18 日至2018 年11 月17 日期间完成净买入东方雨虹股票，连续持有12 个月以上，且持有期间连续在东方雨虹履职的，该等东方雨虹股票的收益归员工个人所有，若该等股票产生的亏损，由本人予以全额补偿。

旷达科技(002516)

　　倡议人：控股股东、实际控制人、董事长沈介良发起《向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》，

　　理由：本人作为旷达科技集团股份有限公司的控股股东及公司董事长，自本公司于2010年12月7日上市至今，从未减持过公司股票。且在公司股价低迷时，本人及一致行动人旷达控股集团有限公司、江苏旷达创业投资有限公司共同持续增持公司股票，积极维护公司股价的稳定。近期二级市场股价持续非理性下跌，鉴于我本人对公司管理团队与公司未来持续发展的信心，为维护市场稳定、增强投资者信心，在此我倡议：旷达科技及各下属子、孙、分公司全体员工积极买入本公司股票。

　　倡议人承诺：凡2018年10月18日至2018年10月31日期间，通过二级市场净买入旷达科技股票、且连续持有12个月以上并且在公司连续履职的公司员工，若因前述时间期间增持旷达科技股票产生的亏损，由本人予以全额补偿;若有股票增值收益，则归员工个人所有，由此产生的税费由员工个人承担。

塞力斯(603716)

　　倡议人：董事长及实际控制人温伟倡议塞力斯及全资子公司、控股子公司、参股公司全体员工积极买入公司股票。

　　理由：基于对公司医疗检验集约化服务、SPD 业务及设立区域检验中心等业务发展的信心、对公司业绩持续增长的信心和对公司股票长期投资价值的认同，为维护市场稳定，温伟先生倡议：塞力斯及全资子公司、控股子公司、参股公司全体员工积极买入公司股票。

　　倡议人承诺：公司及全资、控股子公司、参股公司全体员工经本人事先确认拟购买数量，并在 2018 年 10 月 19 日至 10月 31 日期间使用自有资金通过二级市场竞价净买入的塞力斯股票，连续持有12 个月以上且在职的员工，如因在前述期间买入公司股票实际产生的亏损，由本人予以补偿，收益则归员工个人所有;若未连续持有 12 个月发生减持行为的，或从买入后至员工本人获得补偿期间不在职的，则不予补偿。本次增持公司股票的总额度上限不超过人民币 1.5 亿元(以优先增持的计算，超出该额度的不在补偿范围之内)。