如何让1.2万名员工拿着200万薪酬成为亿万富翁？英伟达竟然这样做！

2026-03-17 14:54:20 壹问财经周路遥

近期，一则有关英伟达员工资产的消息在中文互联网上刷屏了。

投资人Ruben D称，英伟达不仅是78%的员工身价超百万美元，这78%的人中还有一半的人净资产达到2500万美元。

目前，1美元可兑换人民币约7.3319元，英伟达员工总数约为2.96万人。也就是说，英伟达有大约40%的员工，即1.2万名员工的净资产达到1.83亿人民币。

那么，真实情况是不是这样的呢？

英伟达年薪中位数近200万人民币

根据英伟达财报，在2024财年中，英伟达员工薪酬中位数达到了26.6939万美元(约合人民币196万元)，相较于上年同比增长17%。

注意，薪酬不仅包括工资，还包括股权激励，以及公司的各种福利。所以，英伟达78%的员工身价超百万美元，这句话极有可能是真的。只要在英伟达工作4-5年，再考虑到英伟达近几年的股价涨幅（据了解，2022年10月，英伟达的股价约为14美元/股，近期约为140美元/股），扣除日常花费后，公司大部分员工的身价超百万美元是有可能的。

了解完英伟达普通员工的薪酬后，又产生了另外一个问题：身价超百万美元与净资产达到2500万美元实在是相差太远，那么英伟达的员工如何做到拿着26.69万美元的年薪，而使自己的总资产超过千万美元呢？

这里就不得不提英伟达的“员工购股计划” （ESPP）了。

近日《巴伦周刊》作家Tae Kim就发布推文称，一名“中层”英伟达员工凭借“员工购股计划” （ESPP）积累了6200万美元的财富。

据介绍，一位英伟达的中层员工（不是工程师），他持续在18年间通过员工股票购买计划（ESPP）购买了大量的英伟达的股票。该福利允许员工使用 1-15% 的工资以 15% 的折扣购买英伟达的股票。

英伟达何以造福：普惠式ESPP

从英伟达官方描述来看，其ESPP具有普惠性质，因为这是一个连实习生都可以参加的计划。另外，英伟达将自家的ESPP称为行业最佳。查阅了英伟达的相关条款后，我们发现英伟达的ESPP具有以下优点：

1、折扣。ESPP允许员工使用 1-15% 的工资以 15% 的折扣购买英伟达的股票。

2、购买时间和购买价格。ESPP发行价是英伟达员工注册后的月份后第一个交易日的收盘价，并且该价格最多保持两年。在这两年中，将有四个购买期。英伟达员工在每个期间，将可以以发行价或该购买期最后一个交易日的收盘价中较低者的15%的折扣购买英伟达的股票。

考虑到英伟达近几年的股价涨幅，最多保持两年的ESPP发行价可谓诚意满满。

实际上，不只是英伟达，美国顶级科技公司都有类似的让普通员工都能享受公司成长带来的好处的制度。比如：智能手机时代的苹果、新能源汽车时代的特斯拉。

早在2015，苹果公司就将此前仅限于高管等的股权激励制度的对象扩大至包括零售店店员和服务人员在内的所有员工。2028年初，苹果又宣布未来几个月将向公司员工每人发放2500美元的限制性股票作为奖金。

特斯拉方面，特斯拉工厂此前在上海招聘普通工人时，特斯拉工作人员就介绍：“每个人都有股票，工人也有，可以选拿股票还是现金。”

普惠式股权激励！国内或只有华为做到了！

那么，中国科技公司中，有没有和英伟达、特斯拉类似的企业，让普通员工也能享受公司成长带来的好处。

首先，绝大多数中国上市公司是没有这种制度的。因为，虽然目前绝大多数中国上市公司都有股权激励计划，但这些股权激励计划大多是挑选性质的，即公司董事会从公司所有员工中挑选出一部分进行奖励。

比如，某国内顶级人工智能芯片企业公布的2023 年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单，除了公司董事、高级管理人员、核心技术人员，董事会认为需要激励的其他人员共123人。该公司2023年年报显示，公司员工总数为999人，获得股权激励的人数约占公司总数的12%。

但有一家公司做到了普惠性质的股权激励，那就是华为。

2020年华为推出了新的员工持股计划，即ESOP1制度，以留住员工，与更多的员工形成命运共同体。按照计划要求，只要在华为工作满5年的员工，KPI考核结果在B（含）以上，就可以参加该计划。由于在华为考核为B以上的员工可以达到员工总人数的90%左右，所以这同样是一个普惠性的股权激励计划。

不过需要注意的是，随着华为股权激励计划的不断实施，公司创始人任正非的持股比例已经下降至0.84%。与华为类似，英伟达创始人黄仁勋持有英伟达的股份比例也不高，为3.5%。

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